工作满意度对于工作者来说是很重要的。工作满意度的重要性己逐渐为广大护理管理者所重视，临床观察部分护理人员的工作满意度不高、组织承诺低、离职意愿较明显，可见，想要留住护理人员还是要让他们满意。
下面就来看一看影响护理人员工作满意度的因素，影响护理人员工作满意度、组织承诺、离职意愿的因素分别以工作满意度量表、组织承诺量表、离职意愿量表总分为应变量，以护理人员的年龄、学历、婚姻、职称、职务、劳动关系、工龄和其他量表总分为自变量进行多元逐步回归分析，这就是影响护理人员的因素。
对护理人员心理做了一个调查，工作满意度、组织承诺、离职意愿三者相互影响，工作满意度越高，组织承诺越高，而离职意愿越低;劳动关系同时对护理人员工作满意度、组织承诺、离职意愿产生影响，聘用制员工比正式员工工作满意度较低、组织承诺较低，离职意愿较高;护理人员职称越高，组织承诺越高、离职意愿越低，可见，对于护理人员的满意度还是比较复杂的。
（21）（13）
