晋升头衔只会给合适的人

　　晋升是每个人都渴望的。头衔的晋升永远是一种难以抵御的诱惑，因为传统的职业发展=晋升。实际上职业发展有两个不同的方式:管理线和专业线。管理线的职业发展是传统的职业发展模式，从职员到经理、总经理、总监乃至总裁，官越当越大，管理的团队、业务的规模、签字的权限也越来越大。专业线的职业发展是伴随个人的专业能力创造的价值不断增加而带来的职业发展，这需要个人在专业领域内的不断精深，其实这也是根据个人的能力而定的。

　　其实，每个人都有每个人的特点，虽然现在越来越多的企业和员工意识到，并不是每个人都适合往管理者的方向发展，并不是每个人在职场上打拼多年后就一定适合做一个“总监”，因为作为一个管理者，其核心能力是复杂问题解决能力、团队管理能力以及情绪管理能力。所以找准位置是很重要的。

　　其实管理也是有分别的。并不是每个行业对专业人士和管理人士的需要比例和重视程度都是相同的。比如咨询业、律师等专业性很强的行业，个人要为企业创造价值就必须在专业能力提升方面花费相当精力，因此对于专业人士的数量要求更大。所以建议你先要找好自己的位置。

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