他们好企业旺

　　员工是企业发展的前提，但是，由于内地企业人对于员工健康福利普遍执行国家政策规定的 水平，难以满足“有病就医”的基本需求。企业职工身心健康隐患得不到及时发现和干预。目前已有企业开始关注员工的健康问题，但更多的是只给员工提供被动式保障，而非主动管理，企业健康管理水平亟需提高，员工的医疗问题也是当前需要及时解决的问题之一。

　　那么，该如何有效地解决这一问题呢？有人提出建立以健康体检为依托的风险监测、筛查和评估系统，规范的心理健康监测辅导体系和健康咨询、干预体系，形成一体化的“健康管理链”，开展包括健康保险、预约诊疗、企业社区健康维护等全方位健康服务。这一模式已在大型企业进行了试点，希望通过这些实践得出有效地管理机制。

　　员工是社会中存在的一个独立个体，专家建议，企业应在“生物-心理-社会”医学模式指导实施健康管理，建立健康管理档案、开展全面覆盖精神、心理的体检和致病因素干预，排除一切对员工身体健康不利的因素。在公司快速发展的同时，员工的健康问题也不容忽视。

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