掀起一场评价上司的高潮

　　在我国评价上司的事在私下还是有的，英国研究人员13日发表一项报告说：如果员工能获得坦诚评价上司并提出建设性意见的机会，不但有利于自身健康，还能促使管理者提高效率。研究人员建议各家公司建立长效评价机制，让员工变得“高兴、健康、没有压力”。看来值得我们的企业一试哦。

　　研究人员在测试时方法很科学，评价利健康心理学家调查150名管理人员，把他们分为两组。一组人会获得约500名员工对其工作状况的评价，另一组则不会。调查负责人埃玛·唐纳森－费尔德在布赖顿召开的英国心理学会会议上说，通常情况下，职员工作压力大与他们和上司关系紧张有关。调查表明，给老板打分可以释放压力与愤怒。“压力导致的(不良)结果无处不在。”法新社13日引述她的话报道，“压力过大可能引发员工心理问题，如产生焦虑或抑郁；可能导致生理问题，如造成心悸或血压升高；另外，它还会引起认知问题，使员工心智能力下降。”唐纳森－费尔德说：“压力是员工因病缺勤的重要原因。这会给其他正常工作的员工带来压力，形成恶性循环，使个人与公司遭受损失。”所以及时给员工减压非常重要。

　　此次研究公布后，有相关的心理学家认为，当前英国公司过于“以工作为导向”，管理者常常忽视营造温馨工作范围，造成员工压力过大。唐纳森－费尔德说，发泄对管理者的不满情绪不光有利于职工健康，同时有助于提高管理者的管理效率。调查结果显示，收到职员评价反馈的上司更有可能改变管理方式，提高工作效率；没收到的上司改变行为方式的可能性较小。相信这将掀起一场评价上司的高潮。

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