解决人力短板的一些方法

 　　农村卫生应怎样进行改进呢？首先应“引进一批人才”它是指在目前水平的农村卫生人才缺乏，而本地培养的医科院校毕业生又不愿意到农村工作的情况下，通过制订优惠政策，吸引外地 本科毕业生到北京市农村乡镇卫生院工作，保证其不低于城区同等学力人员的工资待遇，但须签订到农村乡镇卫生院服务多年以上的合同。用这样的方式来防止人才流动。

　　除些之外，还需要精心的培养一批”是指在引进外地 人才的同时，由本市医科院校面向农村定向培养专门为农村乡镇卫生院服务的人才。这种定向招生的生源须为本市农村生源，录取分数可适当低于本市高考录取分数线，其学费可以享受免费或半免费，但必须按全科医生进行培训，并在入学时签订合同，毕业后须到本市乡镇卫生院工作至少多年，用这样的程序来为为乡镇卫生院吸取人才。

　　那么知道什么又叫做“提高一批”呢？它是通过在职进修、函授学习和短期培训等多种方式，提高乡镇卫生院现有人员的能力和技术水平，同时制定措施避免人员流失。另外，对乡村医生也应组织定期或不定期单项短期培训；区（县）卫生局每年应从卫生事业经费中安排一定的经费用于人才培养；乡（镇）卫生院也应按业务总收入提取人才培养经费，捆绑使用。此外，还应对现有年龄偏大、同时又不能取得执业资格的农村卫生人员进行分流安置，可以采取的措施有：自然退休；买断工龄，提前退休；调至工勤等其他岗位；调出卫生系统。用这些方法来弥补卫生服务的短板。

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